Поблагодарить автора блога

Отпуск и пособия по рождению и уходу за ребёнком в Словении


Официальная информация PRAVICE IZ ZAVAROVANJA ZA STARŠEVSKO VARSTVO.
Права на отпуск и пособия при рождении ребенка, порядок их получения и использования определены во второй части закона o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1).

Право на отпуск (dopust) по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком имеют трудоустроенные (будущие) родители, которые платят социальные отчисления (приспевки za starševsko varstvo) в Словении.

Право на пособия на период отпуска (nadomestilo) по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком имеют:
- родители, которые имеют право на соответствующий отпуск и были включены в систему социального страхования (то есть платили отчисления-приспевки za starševsko varstvo) минимум один день до начала отпуска;
- родители, которые не имеют право на соответствующий отпуск, но были включены в систему социального страхования (то есть платили отчисления-приспевки za starševsko varstvo) минимум 12 месяцев за последние три года.

Основа пособия рассчитывается как средняя величина вашей зарплаты-брутто за последние 12 месяцев (при этом последним месяцем считается предпоследний месяц до подачи заявления). Если до дня подачи заявления вы работали меньше 12 месяцев, то отсутствующие месяцы считаются из расчета 55% минимальной зарплаты. При этом размер пособия не может быть больше 2 средних зарплат и меньше 55% минимальной зарплаты по Словении. 

От пособия, как и от зарплаты, вычитаются социальные отчисления (приспевки) и подоходный налог (с учетом налоговых вычетов). При этом долю работодателя в социальные фонды перечисляет государство.
Пособия выплачиваются до 15 числа каждого месяца за прошедший месяц.

Существует три вида отпуска, связанных с рождением ребенка:
1. Materinski dopust - отпуск мамы по беременности и родам.
2. Očetovski dopust - отпуск папы при рождении ребенка.
3. Starševski dopust - отпуск по уходу за ребенком.

Отпуска и пособия оформляются в районной социальной службе - center za socialno delo.
Подать заявление и уведомить работодателя необходимо не менее, чем за 30 дней до начала отпуска (но не ранее чем за 60 дней до предполагаемой даты родов). Формы заявлений находятся тут. К заявлению нужно приложить:
- Подтверждение о предполагаемой дате родов (Podtrdilo o predvidenem dnevu poroda).
- Данные о зарплате за последние 12 месяцев (Priloga S-1. Podatki o zaposlitvi in o plači).
- Согласие второго родителя, что он не претендует на отпуск (по уходу за ребенком) (priloga S-2/1).

1. Отпуск по беременности и родам (Materinski dopust)

Материнский отпуск начинается за 28 дней до предполагаемой даты родов и длится 105 дней, но не дольше 77 дней после рождения ребенка. Неиспользованную до родов часть отпуска нельзя перенести на послеродовый период. Если материнский отпуск не начат до рождения ребёнка, то он начинается с даты родов.
Мать в обязательном порядке использует минимум 15 дней материнского отпуска.

Материнский отпуск предоставляется матери или в исключительных случаях (смерть матери или ее физическая неспособность ухаживать за ребенком) отцу/другому родственнику (только 77 дней после рождения ребенка).

Материнский отпуск используется непрерывным интервалом в виде полного отсутствия с работы (polna odsotnost z dela). 

Пособие на период материнского отпуска (Materinsko nadomestilo) составляет 100% основы.

2. Отцовский отпуск (Očetovski dopust)

С 2018 года папе полагается 30 дней оплачиваемого отпуска. 
При этом первых 15 дней необходимо использовать непрерывным интервалом со дня рождения ребёнка до самое позднее одного месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком (Starševski dopust), иначе эти дни "сгорают".
Остальные 15 дней можно использовать непрерывным интервалом как до, так и после отпуска по уходу за ребенком (Starševski dopust) до окончания ребенком первого класса школы.
Можно использовать все 30 дней за один раз.

Отцовский отпуск можно использовать в виде полного или частичного отсутствия работы. При частичной занятости количество дней отпуска не увеличивается.

Пособие на период отцовского отпуска (očetovsko nadomestilo) составляет 90% основы и при частичной занятости пропорционально уменьшается.

3. Отпуск по уходу за ребенком (Starševski dopust)

Отпуск по уходу за ребенком начинается непосредственно после окончания материнского отпуска или сразу через 77 дней после рождения ребенка и длится максимум 260 дней.
Каждый из родителей имеет право на свои 130 дней родительского отпуска (по очереди, не одновременно, за исключением некоторых случаев). При этом папа может передать маме все свои 130 дней, мама может передать папе только 100 своих дней (оформляется договором priloga S-2/1). 
Тем не менее, папа может использовать все 260 дней в случае, если мама не застрахована za starševsko varstvo (не работает и не платит приспевки) (или мама не в состоянии ухаживать за ребенком, или ее не стало).

Важно: подать заявление и уведомить работодателя необходимо не позднее чем за 30 до исполнения ребенку 77 дней (окончания материнского отпуска), то есть до 47-го дня после родов. Если заявление подано позже 77 дней, то отпуск по уходу за ребенком начинается с дня подачи заявления и его длительность уменьшается на количество дней, равное возрасту ребенка минус 77 дней. (60. člen, пункт (3) закона).

Часть отпуска (до 75 дней) можно перенести и использовать до конца первого класса ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком (детьми) продлевается в случае рождения двойни (или большего числа детей одновременно), в случае рождения недоношенного ребенка или ребенка с особенностями, а также если родители уже воспитывают минимум двух детей до конца первого класса школы. Эти продления между собой суммируются.

Отпуск по уходу за ребенком используется непрерывным интервалом в виде полного или частичного отсутствия работы. При частичной занятости количество дней отпуска не увеличивается. 

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком (Starševsko nadomestilo) составляет 100% основы и при частичной занятости пропорционально уменьшается.

Дополнительные семейные пособия (DRUŽINSKI PREJEMKI)

Помимо вышеприведенных пособий, родители имеют право на детское пособие (otroški dodatek) в зависимости от величины доходов семьи. 

Родители с ПМЖ или гражданством Словении имеют право на дополнительные выплаты при рождении ребенка:
- Единовременная помощь в размере 280 евро Pomoč ob rojstvu otroka.
- Ежемесячная выплата Starševski dodatek, назначаемая вместо пособия по уходу за ребенком (если родители не имеют право на Starševsko nadomestilo) в размере 252,04 евро в месяц до достижения ребенком возраста 1 год.
- Ежемесячная выплата на ребенка, требующего особого ухода Dodatek za nego otroka.

Полезная статья? Поддержи проект, чтобы было еще больше нужной информации!


Словарик по теме:
отпуск - dopust
пособие (вместо зарплаты) - nadomestilo plače
социальная служба - center za socialno delo (CSD)
предполагаемая дата родов - predviden datum poroda (pdp)
непрерывный период - strnjen niz
полное отсутствие занятости - polna odsotnost z dela
частичное отсутствие занятости - delna odsotnost z dela